Чем отличается порядок работы совместительству?

В целях дальнейшего упорядочения работы граждан по совместительству и совмещения профессий (должностей), а также создания условий для увеличения доходов населения постановлением Кабинета Министров от 18 октября 2012 года № 297 разработано Положение о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей.

Согласно Положению, работа по совместительству – это выполнение работником иной оплачиваемой работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время. Аналогично определено понятие работы по совместительству в статье 432 Трудового кодекса в новой редакции.

Так, при работе по совместительству работник выполняет другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Он может выполнять такую работу по основному месту работы (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом основным местом работы совместителя является работа у того работодателя, где ведется трудовая книжка работника, независимо от того выполняется ли такая работа на условиях полного или неполного рабочего времени.

В законодательстве предусмотрены случаи, которые не считаются совместительством. Данный перечень должностей включен в качестве приложения к Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей.

Однако следует отметить, что продолжительность работы по месту не может быть более половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников (за исключением медицинских работников системы здравоохранения). В дни, когда работник свободен от трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В соответствии с пунктом 20 указанного Положения, совмещением профессий и должностей является выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии и должности в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной профессии и должности.

Расширением зоны обслуживания, увеличением объема работ является выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по той же профессии и должности в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени по основной профессии и должности.

Совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ допускается при наличии вакансии по совмещаемой профессии и должности либо в случаях, предусмотренных законодательством, при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника.

Если работник выполняет другие задачи вне рабочего времени, предусмотренного трудовым договором, это не считается работой по совместительству.

Размер доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ в бюджетных организациях не может превышать 50 % от должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии и должности, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров РУз, и выплачивается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда бюджетных организаций.

Искандар Жанатиллаев,

главный юрисконсульт управления юстиции Чартакского района.